Parte 01 - Treinamentos
Para um melhor compreendimento e acesso aos dados intrínsecos da SWAT O.M., foi-se criado quatro treinamentos distintos com grandes significados, cujo são correlacionados as intermediações da empresa.
Treinamento Básico Militar (TBM) - Destinado aos Sargentos recém-promovidos, na qual ensina métodos teóricos e práticos, além de novas funções dentro da empresa e dicas de melhor convivência.
Treinamento Complementar Militar (TCM) - Destinado aos Capitães recém-promovidos, na qual ensina novas funções dentro da empresa.
Treinamento Avançado Militar (TAM) - Destinado aos Comandantes recém-promovidos, na qual permite aquisição há novas funções no fórum oficial, fornecendo dicas de como ter uma boa atenção e uma nova função na sede.
Treinamento de Competência Superior (TCS) - Destinado aos Sócios recém-promovidos, na qual permite aquisição há novas funções no fórum oficial, fornecendo dicas de como ser um excelente profissional.
Parte 02 - Sistema de Punições
Quando alguma regra da empresa é desrespeitada, é aplicado uma sanção para quem realiza tal ato, independente de qual cargo o sujeito ocupa.
PAR 01 - O primeiro método de punição é simples e aberto para diálogos, designa-se por advertência verbal.
PAR 02 - O segundo método de punição deve ser aplicado em casos de recorrência após a primeira punição, designa-se por rebaixamento.
PAR 03 - O terceiro método de punição deve ser aplicado em último caso, designa-se por desligamento do funcionário.
Parte 03 - Anúncio Semanal
Sábado, às 20h00 (horário de Brasília), é realizado o anúncio semanal, no qual é dito todos os funcionários que obtiveram destaque durante a semana, assim como os promovidos.
Os destaques são escolhidos pela Diretoria, Coordenação e Superiores em reunião fechada aos mesmos.
O número de destaques por cargo limita-se apenas a dois nomes.
Parte 04 - Pagamentos
Os pagamentos são um ponto vital e de interesse a todos os funcionários.
Cada funcionário recebe determinado valor, de acordo com o cargo que atua, caso seja destaque. Segue abaixo a lista contendo a quantidade de câmbios que cada cargo pode receber:
Cadetes - 2 câmbios;
Sargentos - 2 câmbios;
Tenentes- 2 câmbios;
Capitães - 3 câmbios;
Generais - 3 câmbios;
Comandantes - 5 câmbios;
Sócios - 5 câmbios;
Inspetores - 7 câmbios;
Inspetores-Chefes/Professores - 8 câmbios.
Atenciosamente, Presidente da SWAT OPERAÇÃO MILITAR
️
Fonte: O conteúdo deste tópico fora baseado mediante experiência do autor, seguindo o plano de ideias inicial da SWAT O.M.
Para um melhor compreendimento e acesso aos dados intrínsecos da SWAT O.M., foi-se criado quatro treinamentos distintos com grandes significados, cujo são correlacionados as intermediações da empresa.
Treinamento Básico Militar (TBM) - Destinado aos Sargentos recém-promovidos, na qual ensina métodos teóricos e práticos, além de novas funções dentro da empresa e dicas de melhor convivência.
Treinamento Complementar Militar (TCM) - Destinado aos Capitães recém-promovidos, na qual ensina novas funções dentro da empresa.
Treinamento Avançado Militar (TAM) - Destinado aos Comandantes recém-promovidos, na qual permite aquisição há novas funções no fórum oficial, fornecendo dicas de como ter uma boa atenção e uma nova função na sede.
Treinamento de Competência Superior (TCS) - Destinado aos Sócios recém-promovidos, na qual permite aquisição há novas funções no fórum oficial, fornecendo dicas de como ser um excelente profissional.
Parte 02 - Sistema de Punições
Quando alguma regra da empresa é desrespeitada, é aplicado uma sanção para quem realiza tal ato, independente de qual cargo o sujeito ocupa.
PAR 01 - O primeiro método de punição é simples e aberto para diálogos, designa-se por advertência verbal.
PAR 02 - O segundo método de punição deve ser aplicado em casos de recorrência após a primeira punição, designa-se por rebaixamento.
PAR 03 - O terceiro método de punição deve ser aplicado em último caso, designa-se por desligamento do funcionário.
Parte 03 - Anúncio Semanal
Sábado, às 20h00 (horário de Brasília), é realizado o anúncio semanal, no qual é dito todos os funcionários que obtiveram destaque durante a semana, assim como os promovidos.
Os destaques são escolhidos pela Diretoria, Coordenação e Superiores em reunião fechada aos mesmos.
O número de destaques por cargo limita-se apenas a dois nomes.
Parte 04 - Pagamentos
Os pagamentos são um ponto vital e de interesse a todos os funcionários.
Cada funcionário recebe determinado valor, de acordo com o cargo que atua, caso seja destaque. Segue abaixo a lista contendo a quantidade de câmbios que cada cargo pode receber:
Cadetes - 2 câmbios;
Sargentos - 2 câmbios;
Tenentes- 2 câmbios;
Capitães - 3 câmbios;
Generais - 3 câmbios;
Comandantes - 5 câmbios;
Sócios - 5 câmbios;
Inspetores - 7 câmbios;
Inspetores-Chefes/Professores - 8 câmbios.
Atenciosamente, Presidente da SWAT OPERAÇÃO MILITAR
️Fonte: O conteúdo deste tópico fora baseado mediante experiência do autor, seguindo o plano de ideias inicial da SWAT O.M.
